Pozytywy angażowania dojrzałych dam
Rekordowa ilość dam odchodzi z siły roboczej – to nurt, jaki jest wrogi zarówno dla samych dam, jak i dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje są w stanie zapewnić, że nie wyłącznie zatrzymają kobiety o wysokim potencjale, ale także rozwiną je na liderów organizacyjnych?

sprawykobiece.pl

Korzyści z zatrudnienia dojrzałych kobiet:
•    kolosalna wiedza,
•    większa elastyczność,
•    dojrzałość i ogłada.

Nie zapominaj jednak, iż w pierwszym momencie powrót do pracy ma prawo być niezmiernie skomplikowaną decyzją dla dorosłej kobiety. Mimo to żonglowanie karierą i bycie matką już tutaj nie ma znaczenia – ponieważ ten kłopot panie dojrzałe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, aby odebrać dzieci z przedszkola. Już udało się im odkryć równowagę, by nie powtarzać tego harmonogramu dzień po dniu oraz nadzwyczaj poświęcają się pracy.

Akceptacja wspólników – to ma sens!
Organizacje nie powinny bagatelizować znaczenia tworzenia i faworyzowania grup sieci robotników. Tworzy to społeczność dla robotników, jacy przechodzą analogiczne doświadczenia (zarówno zawodowe, jak oraz osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami i radami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu bądź podczas prędkiej 15-30 minutowej rozmowy. Przede wszystkim w przypadku kobiet, które mogą mieć obawy związane z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy pracobiorców może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z którego skorzysta w istocie cała firma.